Archives pour l'étiquette cct

Ces dernières semaines, Hors Champ est sur tous les fronts !!

 – 19 mars : Avec le RISA, présentation aux associations professionnelles du secteur de notre proposition pour un aménagement du statut des TIMAC, Travailleurs Intermittents des Métiers des Arts et de la Création.
26 mars : Présence au Bilan 2018 du Centre du Cinéma et de l’Audiovisuel.
27 mars : Présence à la masterclass « Statut d’artiste et droits d’auteurs » dans le cadre du Festival Millenium.
1er avril : Présence à une rencontre organisée par l’ATPS sur les « Droits, devoirs et dérives des partenaires sociaux en CP304 ».
4 avril : Présence au lancement du projet Mediartist by Mediarte.
5 avril : Première participation à une réunion du Comité d’Accompagnement du Fonds des séries RTBF-FWB, avec, à la clé, une 1ère réunion qui se profile avec l’UPFF, d’ici début mai, pour parler conditions de travail !!
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Rencontre avec Marc Payen, président de la SCP 303.01 (résumé)

Hors Champ rencontre….

Ce 22 mars, Hors Champ a rencontré Marc Payen, président de la Sous-Commission Paritaire 303.01 pour la Production de films. C’est cette SCP, composée paritairement de représentants patronaux et syndicaux,  qui a défini la Convention Collective de Travail du même numéro (303.01) et dont les travailleurs en long métrage cinéma dépendent.

En tant que travailleurs, notre relais pour y faire remonter nos propositions/revendications sont les permanents syndicaux qui y siègent, à savoir :

N’hésitons donc pas à les interpeller !

N.B. : Plus d’infos sur cette rencontre lors de notre prochaine réunion mensuelle du 4 avril 2017, ou dans le compte-rendu détaillé (réservé à nos membres) : Rencontre avec Marc Payen, président de la SCP 303.01 (version longue)

Prime pour les travailleurs de la CP227

Avez-vous ou allez-vous travailler pour un employeur qui ressort de la CP 227 ?

A partir du 1er janvier 2016, une nouvelle CCT entre en vigueur concernant une prime annuelle, pour tous les travailleurs de la CP 227.

Cette prime de 250€ sera octroyée à tout employé ayant été lié à une entreprise par un contrat de travail pendant l’année écoulée. Pour les employés à temps partiel, la prime annuelle est octroyée au prorata de leur régime de travail à temps partiel.

voir : http://www.mediarte.be/fr/conditions-de-travail/salaire/prime-annuelle